中小企業の持続的成長を人事制度でサポート
中小企業や小規模事業者の多くが人手不足という経営課題に直面するなか
社員の離職率の低減と生産性の向上を図り、事業継続と企業成長を実現するには
人事制度の構築や見直しによる「魅力ある職場環境づくり」が必要です。
自社の事業規模に最適化した公正で効果的な賃金制度を構築します。
アンカーJが提供するサービスのポイント
公正な評価と賃金制度で、あなたのビジネスを強化
給与だけが人事課題の唯一の解決方法だとしたら、資金力のある他社には勝てません。給与（報酬）だけの人材獲得、引き留め施策から卒業して「働きたい会社」として選ばれる変革を始めてみませんか。「仕事に行くことが楽しみ」と社員に感じてもらえる会社へ。
貴社に最適な人事制度提案で、中小企業の成長をサポート
自社流の制度、労務管理に限界を感じている。経営感覚を持った社員が思うように育たない。期待していた人の退職や採用のミスマッチを減らしたい。そんな人事・労務課題に弊社が仮設管理部現場監督となって、共に汗をかいて解決していくという提案をします。
人材を育て、自社を強くする人事制度を共に築こう
中小企業で、経営資源のひとつであるヒトをマネジメントするために、人事部という専門部署を置くことは難しいでしょうが、その機能を社内の誰かしらが考え、マネジメントすることは非常に重要です。「企業は人なり」のしくみをいっしょに考えていきます。
支援実績
支援実績・セミナー講演実績
小規模事業者、中小企業を中心に賃金制度から人事評価制度まで、事業規模や実態に即した支援を行ってきました。様々な業種、事業規模に応じた人事課題解決の一例です。また、公的支援機関（商工会議所・商工会等）と連携した人事制度に関するセミナーも開催しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。
BLOG｜企業経営に貢献する組織・人材づくり
