カリキュラム

研修プログラム

3つの特徴

  1. 1日目
  2. 2日目
  3. 受講にあたり

研修初日

人事制度設計セミナー3つの特長
【1】 人事制度設計の基本知識・スキルの習得はもとより、実際の実務に即した実践的な方法を身に付けることができます。

【2】 プライベートレッスンなので、その場での質疑応答による理解度の満足とお客様が個別に抱えるニーズ対応で他のセミナーにはない付加価値をつけます。

【3】 プライベートレッスンなので、お客様のご都合に合わせた日程と場所で受講することができます。場所も、藤沢商工会館会議室となりますが、近隣出張もご相談に乗ります。

【1日目:等級・評価制度】

等級・評価・賃金制度概論
 簡素化した人事制度概念
中小企業のための等級制度設計
 等級制度導入の必要性
 同一賃金・同一労働への対応
評価制度設計
 人事評価の構成要素
 人事評価基準
 能力評価とコンピテンシー
 情意評価とバリュー評価
 目標管理制度について
 人材育成に直結する評価制度
 考課者訓練評価フィードバック
評価結果の処遇反映

研修2日目

人事制度設計セミナー3つの特長
【1】 人事制度設計の基本知識・スキルの習得はもとより、実際の実務に即した実践的な方法を身に付けることができます。

【2】 プライベートレッスンなので、その場での質疑応答による理解度の満足とお客様が個別に抱えるニーズ対応で他のセミナーにはない付加価値をつけます。

【3】 プライベートレッスンなので、お客様のご都合に合わせた日程と場所で受講することができます。場所も、藤沢商工会館会議室となりますが、近隣出張もご相談に乗ります。

【2日目:等級・評価制度】

賃金基本理論
賃金制度構築の基本プロセス
賃金制度設計の実際
 賃金バンド・テーブル
 昇給管理方式
 諸手当の整備
モデル賃金の設計
 中途採用初任給決定方法
業績連動型賞与の設計
退職金制度の種類と設計
適正人件費と労働生産性
従業員制度説明会Agenda
業績連動型賞与の設計
退職金制度の種類と設計
適正人件費と労働生産性
従業員制度説明会Agenda

受講にあたって

対象者
□士業で、クライアントから人事制度等の相談に対応しようと考えられている方

□一般企業の自社内で人事制度を構築しようと考えられている経営者、人事担当の方

【留意点】
同業他社の方並びに弊社にて選考の上、趣旨に合わないと判断した場合はお断りさせていただくことがありますので、ご了承願います。まずは、お問い合わせ下さい。

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