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経営をとりまく様々な人事課題とは|前編

人事ブログ

経営をとりまく人事課題は規模の大小にかかわらず、必ずでてきます。

「人が思うように育たない」「期待していた人が辞めてしまった」「人柄はいいのだが、仕事が・・」等などこれらの問題を全て他責と考えている限り、「生き生きした会社」には変われません。
「ではどうしたら・・?」ちょっと待ってください。スピードの時代ですからすぐ答えが欲しい気持ちはよくわかります。
この分野は、数学のように「答えを探す」のではなく「答えを創る」ものなのです。
ネットで調べて成功事例の制度を社長命令で導入したが失敗した。などという話はよく聞く話です。

まず、緊急の人事問題をお持ちでしたら、それに対処しつつ全体を直していく方法を私はお勧めしています。
病気に例えるなら、おできが出来てしまった。おできは軟膏で直しつつも健康診断を受けてみる。
すると内臓疾患が見つかった。これも治療し完治させるといった感じです。
もし、おできを軟膏だけで対処していたら、またおできは出てくるでしょう。いわゆる「もぐらたたき」が延々と続いていきます。

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