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なぜ今までの人事課題解決方法が通用しなくなったのか?|後編

人事ブログ|アンカージェイ

報酬(給与)だけが、人材課題の解決方法だったとしたら、資金力のある大企業に勝ち目はありません。
しかし、最近のニュースを眺めてみてみると、優秀な人がNPOやNGOにどんどん参加しています。

これらビジネスパーソンの入社動機は、報酬(給与)ではありません。
そこに引き付けられ、一生懸命仕事をする「何か」があるのです。
その「何か」に占める人事、組織、人材づくりのウエートはとても大きいのです。

報酬(給与)だけの人材獲得、引き留め施策から卒業して、「働きたい会社」になる変革を始めてみませんか。

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