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なぜ今までの人事課題解決方法が通用しなくなったのか?|前編

人事ブログ|アンカージェイ

組織が大きくなってきて、今までのやり方で人・組織管理が通用しなくなり、その人事課題解決に悩みを抱えている中小企業経営者の方の少しでも助けになればうれしく思います。

人事課題やそれを解決する領域は次のような図にまとめることができます。
どの会社も業績向上していた時代の人事課題は、乱暴な言い方を「管理・統制」で事足りていました。

ところが、今の時代は、
業績は思うように伸びない。
グローバル化による価値観多様化。
日本の教育、文化、コミュニティーが変わってしまった。
変化のスピードがすさまじい。
等を考えながら対応していかないとうまくいかない時代にあるのです。
従って昔の良き時代の成功体験で人事課題を解決しようとして通用しないのです。

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